El entorno económico actual, caracterizado por factores como globalización y los cambios estratégicos rápidos, orientados a la competitividad, crean un escenario propicio para que la administración de los recursos humanos se torne más compleja.
La eficiencia y eficacia de las pequeñas y medianas empresas requiere del aporte fundamental de sus recursos humanos para el logro de sus objetivos, ya que no basta con recursos tecnológicos y financieros, y moneras estructuras organizativas, pues estos factores pueden estar presentes sin que la empresa logre los niveles de resultados planeados.
CONTENIDO
1. Importancia de la administración de los recursos humanos
2. Planeación de recursos humanos
3. Análisis y diseño de puestos
4. La selección de personal
5. La entrevista y los tests en las PYME
6. Modelos de investigación en la selección de personal
La eficiencia y eficacia de las pequeñas y medianas empresas requiere del aporte fundamental de sus recursos humanos para el logro de sus objetivos, ya que no basta con recursos tecnológicos y financieros, y moneras estructuras organizativas, pues estos factores pueden estar presentes sin que la empresa logre los niveles de resultados planeados.
CONTENIDO
1. Importancia de la administración de los recursos humanos
2. Planeación de recursos humanos
3. Análisis y diseño de puestos
4. La selección de personal
5. La entrevista y los tests en las PYME
6. Modelos de investigación en la selección de personal
Páginas : 160
Peso : 39mb.
Formato : PDF.
Edición : Primera
Año de Publicación :2011
ISBN : 978 -607 -32 -0999 -1
Editorial : Pearson
Autor: Francisco Javier López Chanez
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